劳动合同解除流程因方式和原因而异。协商解除需双方自愿平等协商，塘沽劳务派遣法定解除需遵循法律规定。单方解除需符合法定条件，约定解除则按合同约定。

　　一、劳动合同解除流程是怎样的

　　劳动合同解除的流程根据解除的方式和原因而有所不同。

　　1.在协商解除的情况下，双方需要自愿、平等协商并达成一致意见，然后进行工作交接、薪资和经济补偿的结算，最后劳动合同按双方约定解除。

　　2.在法定解除的情况下，单位或劳动者需要按照法律的规定进行解除，流程包括通知工会、工作交接、薪资和经济补偿的结算等。

　　3.其中，经济性裁员需要上报有关部门并听取意见。另外，单方解除和约定解除也有其特定的流程和规定。

　　1.协商解除是指用人单位与劳动者在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，提前终止劳动合同的履行。

　　这种解除方式需要双方协商一致，并按照规定的流程进行工作交接、薪资和经济补偿的结算等。

　　2.法定解除则是根据法律的规定，用人单位或劳动者在符合法定条件的情况下提前终止劳动合同的履行。

　　（1）法定解除的条件包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

　　（2）在法定解除的情况下，单位或劳动者需要按照法律的规定进行解除，流程包括通知工会、工作交接、薪资和经济补偿的结算等。

　　单方解除是指用人单位或劳动者在符合法定条件的情况下，单方面提前终止劳动合同的履行。

　　1.这种解除方式需要符合法律的规定，如劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

　　2.约定解除则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除合同的条件，当这些条件成就时，一方或双方可以解除合同。

　　3.无论是单方解除还是约定解除，都需要按照规定的流程进行工作交接、薪资和经济补偿的结算等，并出具离职证明和备案劳动合同解除的文本原稿及电子档案。

　　综上所述，劳动合同解除的流程因解除方式和原因的不同而有所差异。在解除劳动合同时，双方需要遵循法律的规定和劳动合同的约定，按照规定的流程进行工作交接、薪资和经济补偿的结算等。

　　劳动合同解除涉及众多流程和规定，你是否还有其他疑问？快来法律快车提问，我们为你提供专业的法律建议和解答。