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在劳动者工作期间，辞职是很常见的事情，不过对于签订了劳动合同的人就要注意了，在辞职时关于终止劳动合同就要按照规定进行，这样才能更好的维护自己合法权益。那么具体需要遵守什么法定流程呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、终止劳动合同的法定流程

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，在解除劳动合同的时候我们就要知道这方面的规定，这对于劳动者也是很重要的一点。当然在实际中我们需要做好了解，需要清楚在法律上的规定，对于劳动者自身也会有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。

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