依据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定，天津麦克企业劳动关系解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。其中合规操作需注意两大核心：
1. 程序合法：所有解除行为必须具备法定事由，并履行书面通知、工会协商等程序
2. 证据充分：用人单位需对解除事由（如严重违纪、不胜任等）建立完整证据链

劳动仲裁数据显示，2022年因解除程序瑕疵导致的败诉案件占比达37%，主要集中于未书面通知、证据保存不全等问题。

启动协商：用人单位/劳动者提出解除意向，需明确补偿方案

签署协议：签订《协商解除劳动合同协议书》需包含：

劳动关系终止时间

经济补偿金额及支付方式

保密义务与竞业限制条款

权利义务终结声明

文件送达：协议一式两份，当面签收或通过EMS邮寄

特别注意：协议中必须明确”双方不存在任何劳动纠纷”等免责条款，避免后续争议

过失性解除（《劳动合同法》第39条）

收集证据：违纪事实记录、制度签收记录、调查笔录

通知工会：提前3日提交《解除劳动合同告知函》

送达决定：通过有效方式送达《解除劳动合同通知书》

无过失解除（《劳动合同法》第40条）

医疗期解除：提供劳动能力鉴定+提前30日通知

不胜任解除：需经过培训/调岗+二次考核不合格证明

客观情况变化：提供政府文件等证明材料

补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资
– 年限计算：满1年按1年计，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按0.5年计
– 工资基数：包含奖金、津贴、加班费等货币性收入，但需注意：
– 社平工资3倍封顶（2023年全国标准为30876元/月）
– 补偿年限最高12年

N+1赔偿适用场景：

医疗期满不能从事原工作

不胜任经培训/调岗仍不合格

客观情况发生重大变化

计算公式：经济补偿金（N）+代通知金（1个月工资）

违法解除赔偿标准：

赔偿金=经济补偿金×2

恢复劳动关系情形下需补发仲裁/诉讼期间工资

通知送达瑕疵：

拒签处理：采用公证送达或两名见证人签字

电子送达：需提前在劳动合同约定有效联系方式

工会程序缺失：

未建立工会企业需向所在地总工会报备

解除决定需在作出后3日内补交工会意见

违纪处理”三要件”：

制度公示记录（OA系统签收截图）

事实调查材料（监控录像、书面检讨）

处理程序文件（民主讨论记录）

绩效考核证据：

量化考核表需经员工签字确认

培训记录需包含具体改进建议

通过利唐i人事系统实现全流程合规管控：
1. 智能预警模块：
– 自动校验解除事由与法律条款匹配度
– 实时提示程序步骤缺失（如工会通知时限）

赔偿金计算器：

自动抓取工资数据计算补偿基数

内置地区社平工资数据库实时更新

电子证据库：

关键文件自动归档（解除通知书、协议文本）

操作日志全程留痕（解除流程审批记录）

系统数据显示，使用智能HR系统的企业劳动纠纷发生率降低62%，解除流程耗时缩短75%。

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