公司提出解除劳动合同的，麦克劳务派遣一般会先与员工协商，协商达成一致后双方签订协商解除劳动合同协议。那么，签订劳动合同解除协议应注意哪些事项?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　如果单位跟员工提出协议解除劳动合同，作为员工有两个选择：

　　一、先看第一情况，如果员工同意协商解除劳动合同。

　　先谈补偿问题，此时员工可以提出要求经济补偿(经济补偿一般是按照劳动者在单位工作年限计算，工作一年按一个月计算，已满6个月不满一年按一年计算，不满6个月按半月计算)，具体根据自己的工作年限跟单位协商补偿多少个月的工资，协商达到了心里预期后签订协议解除即可。

　　《劳动合同法》

　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、不同意解除劳动合同，或者没有达到法定的补偿标准不同意。

　　如果员工不同意解除劳动合同的情况下，单位仍然单方解除劳动合同，单位是要支付赔偿金的，此时的赔偿金是经济补偿的2倍。

　　《劳动合同法》

　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　总之，如果单位提出协议解除劳动合同时，劳动者根据自身情况决定是否同意协商解除，还有不清楚的可以咨询广东知明律师哦。

　　签订劳动合同解除协议应注意哪些事项?

　　协商解除的最终落脚点是签订协商解除协议。劳动关系双方在签订协议时应注意以下问题：

　　1、明确劳动合同解除的类型。企业与员工在签订解除协议时，必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。避免将协议说成是企业单方解除而产生诉讼风险。

　　2、明确解除合同的提出方。解除协议中必须明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的。如果由企业提出，是必须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的。

　　3、明确双方的义务。用人单位的义务主要是给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务则包括工作交接、返还公司财物、保守商业秘密、履行竞业限制业务等。

　　4、明确劳动合同解除的具体日期。一种情形是双方签署解除协议时劳动合同即解除;另一种情形是签署解除协议后的某个时间点(或某个期限后)双方劳动合同解除。一般,解除协议应写明解除具体日期,如X年X月X日。

　　5、明确解除劳动合同的经济补偿金。企业支付的经济补偿中,除法定补偿外,还可能包括如未足额支付的加班费补偿、社保公积金缴费不足的补偿、未休年假补偿、当年度奖金发放等项目。企业应注意核算清楚并在协议中予以说明。

　　此外还应明确经济补偿金是税前或者是税后，并明确支付的时间和方式。

　　6、明确无争议或弃权条款。可以约定“本协议签署后,除履行本协议约定事项外,双方再无其他争议”等类似条款，以避免日后产生纠纷。

　　签订劳动合同解除协议应注意哪些事项?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。