女职工处于“三期”期间，塘沽的劳务外包公司是职工与用人单位产生劳动纠纷的高发期，也是用人单位管理的第一大“雷区”。特别是我国宪法和法律对此作了明确的规定。企业HR一不小心就会触犯，为企业带来风险。如何正确处理“三期”员工，是每个HR必备的能力。

一、企业如何正确对待“三期”员工

对于“三期”员工，是国家法律重点保护的弱势群体之一。法律规定注意是以下几个方面：

①不得违反法律、地方性法规对“三期”女职工的保护性规定，如产假天数、产期的工作标准；②不得擅自变更、解除“三期”女职工的劳动合同；③不得随意降低“三期”女职工的工资性收入。

注意：（1）用人单位不能随意变更“三期”女职工的工作收入和单方面解除劳动合同，但这种保护并不是无限制的；“三期”女职工违反《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可以解除劳动合同（但用人单位需要承担相应的举证责任）；同时用人单位自身应完善相关制度和员工手册，避免举证被认定无效。

二、“三期”女职工合同到期如何处理

根据《劳动合同法》第45条规定，三期女职工合同到期之后法定顺延至哺乳期结束。注意此顺延是法律强制性的规定，而不是基于劳资双方均有顺延劳动合同的意思。因此，由于“三期”原因而顺延劳动合同期限的，用人单位只需要在原劳动合同到期前向劳动者送达决定，告知其劳动合同因“三期”而顺延至哺乳期结束，并要求员工在书面通知上签收确认，而不必订立一个新的劳动合同。

三、“三期”女职工请长病假，企业HR该怎么办

如果员工请病假情况属实，拿无可厚非。但是对于恶意请长病假，随便找个医生开具病例或病假条，企业又拿不出有力的证据反驳，此时，我们可以通过以下几点做好防范措施：

1、制定规章制度，完善请假流程，制定复核医院资质以及虚假病假的法律责任；

2、用人单位虽然没有限制就医的权利，但用人单位对“三期”女职工的病假单有复核的权利。对于请病假的女职工，用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费用、主治医生等，以便对病假的真实性进行审核；

展开全文

3、用人单位也可以安排人对请病假的女职工进行探望，这样既体现了单位对女职工的关爱之情，也达到了单位了解女职工病情的目的，客观上也起到了惊醒的作用；

四、协议离职后，女职工发现自己怀孕了，能否要求恢复劳动关系

如果公司按照协议规定支付了离职工资和赔偿金的，公司可以拒绝恢复劳动关系，对此法院是予以支持的。

五、女职工自己提出离职后，发现怀孕了，能否撤销辞职，继续履行劳动关系

答案是不能，法律规定劳动者可以自己辞职，辞职书到达用人单位即可生效，双方劳动合同于30天后解除，这种离职方式对于女职工是否处于“三期”期间无关。（注：辞职书的性质为法律上的单方通知，法律上属于形成权的范畴，通知到达对方即行生效，双方必须履行。）

附：劳动合同顺延通知书

职工：

您于 年 月 日于我司签订的期限为 年的编号为 的劳动合同即将于年月日期满，但你存在下列第 项情形：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内

（2）在孕期、产期、哺乳期间

（3）患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力

（4）在我司工作满15年，同时距离法定退休年龄不满5年的

（5）法律法规规定的其他情形

根据有关规定，劳动合同期限顺延至 年 月 日（或 情形消失时）。如果同意顺延，请将下面的回执填好，与 年 月 日前将回执交回人力资源部，逾期不交回视为不同意顺延，公司将办理终止劳动合同手续。

特此通知。

公司（盖章）

年 月 日

（此通知一式两联，一联为公司留存，一联为职工留存）

此通知已于员工签字之日送达员工本人。

员工签名：

年 月 日返回搜狐，查看更多