|
第二，滨海新区劳务派遣年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 (责任编辑：) |
案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，塘沽劳务派遣用人单位能否解除劳动合同 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 案例3.用...
在什么情形下，天津劳务派遣劳动合同终止？ 根据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）...
中国气象局政府门户网站，为您提供最新权威气象政务信息、天气预报、气象预警、气候变化、防灾减灾、气象科普等权威官方信息...
对于天津工伤职工应享受的待遇的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。...
近期，我国多地迎来高温期。天津市人社部门提醒，高温下工作应发放高温津贴，高温津贴不得列入最低工资中。...
按照天津市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃...
事业单位职工冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费、集中供热采暖补贴标准相 件 天津市人民政府文件 批转市财政局等5部门关于改革住宅集中供热...
职工带薪年休假条例...
最高人民法院发布工伤保险行政纠纷典型案例案例1 张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案 ...
劳动合同到期了，续签有何讲究？...