常见用工风险有哪些？企业又该如何防范才能避免陷入用工纠纷？4月15日，塘沽麦克企业重庆市第五中级人民法院、荣昌区人民法院法官们一起“送法进园区”。在荣昌高新区管委会的会议室里，来自荣昌板桥工业园区的40多家企业代表仔细聆听了普法讲座，还就自己关心的用工问题，向法官进行了请教。

遇上不愿签合同的员工 用工单位可以这样办

“劳动争议案件的示范作用较强，劳动者胜诉的案件会导致同一用人单位的群体性诉讼。而且，这类案件，调解难度在提升，主要是因昔日人身关系的打破，调解意向差距较大。”法治课堂一开讲，重庆市第五中级人民法院民四庭法官助理郭丹丹的一席话，瞬间吸引了在场的企业代表们。大家纷纷掏出手机，拍下郭丹丹PPT上的“干货”，并做好笔记。

谈到常见用工风险和防范时，大家更是目不转睛地望着郭丹丹。郭丹丹称，企业在用工中，一定要及时订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，用人单位自用工之日起，依法应与劳动者订立书面劳动合同，最迟应当在用工之日起一个月内订立，否则将面临支付二倍工资甚至被视为建立了无固定期限劳动合同的风险。

“平日里，企业也会遇上有人不愿意签订书面劳动合同的工人，这个时候该咋办呢？”郭丹丹称，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位应积极与劳动者沟通签订劳动合同事宜，自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立劳动合同，若劳动者经通知后仍不订立，需及时书面通知劳动者终止劳动关系。

劳动关系解除时 企业需要注意这些情况

在劳动关系解除时的法律风险与防范中，郭丹丹特别提醒，企业务必要发挥工会组织作用，解除前需经工会程序，没有工会则变通为听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的方式。

同时，慎以违反规章制度辞退员工，慎用“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，更不可依据“末位淘汰制”的规定解除劳动合同。面对员工的“不辞而别”，应积极履行管理职责催告返岗，根据员工返回与否的情况，选择对劳动合同继续履行或者及时解除，预防劳动关系不确定的法律风险。 

普法课堂上，荣昌区人民法院高新区人民法庭庭长胡兴凤还为企业代表们带来了“买卖合同交易风险防控”，从合同签订前交易对象身份确认、合同签订中的基础框架及特别约定事项、合同重要时间提示及合同履行中的注意事项四个方面，提醒企业从合同签订到履行的全过程中提升主体风险防控意识。

同时，重庆市第五中级人民法院民四庭法官还在荣昌进行了一场有关建设工程分包合同纠纷案的巡回审判。案件审理过程中，双方均未提交新证据。庭审法官对当事人进行了调解，引导当事人诚实信用、规范结算、以和为贵。双方当事人当庭表示愿意调解，同意进一步核对工程量，做好统一结算，限期回复调解方案。

用工过程中，尽量防范、化解风险

普法课后，重庆方通动物药业有限公司的柳丽霞表示：“法官给我们带来的课，对企业来说真是一个非常及时地送法律知识进企业心里。平时，我们虽然也在学法律，却不太系统。法官给我们强调了很多平时操作中的一些细节，而且一个细节对应一个法律知识点或是一个法律条款，企业如何去把它落地，每一个细节的管控都讲得很清楚。我觉得收获很大，也希望能够经常开展这种培训，给我们一些非常专业的指点和帮助。”

重庆市第五中级人民法院表示，希望通过法治讲座，宣传劳动用工中常见的风险，以及防范措施等法律知识，来引导企业应该以尊重和保障劳动者的合法权益为导向，合法合规用工；在用工过程中，尽量防范、化解风险，从而让企业长足发展。

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劳动合同的必备条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。