用人单位未对劳动者的病假申请进行回复，塘沽麦克企业亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度而解除劳动合同。

案情回顾

邓某于2016年8月到某公司从事司机和销售工作，双方于2016年8月25日签订书面劳动合同。2022年7月19日，邓某到承德医学院附属医院就诊，诊断邓某右膝关节：内侧半月板撕裂，前交叉韧带损伤（П级），膝关节少量积液。就病假休息事宜，邓某曾于2022年8月12日向公司主管人员请示如何办理手续。16日，邓某将相关医疗单据、诊断等材料通过微信的方式向潘某提交。19日邓某通过某公司要求的KM流程申请了病假，但一直未获审批。邓某反复追问，潘某告知其未获批准，但自行休假为旷工。2022年9月2日，某公司作出解除劳动合同通知，认为邓某自未履行任何请假手续，已连续旷工超过三个工作日，该情形已达到解除劳动合同的条件，决定自2022年9月3日起解除和邓某的劳动关系。某公司诉至我院确认双方解除劳动关系。

法官说法

法院生效裁判认为，某公司对于职工的考勤与休假管理有相应的管理制度，且其在与邓某签订劳动合同时也明确了劳动合同的解除和终止的相应情形，双方对此制度均应诚信执行。但邓某于2022年7月即被确诊为右膝关节内侧半月板撕裂，前交叉韧带损伤（П级），医嘱建议休息，故邓某应当享有停止工作治病休息的权利。邓某已经将相关病例材料通过微信的方式于2022年8月12日向相应主管人员提交，并于19日通过某公司要求的KM流程申请了病假，某公司应及时予以回应。某公司一直未对邓某的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，故不能认定邓某病休的行为严重违反了某公司的规章制度。某公司于2022年9月2日作出解除劳动合同通知，认为邓某连续旷工超过三个工作日，该情形已达到解除劳动合同的条件，决定自2022年9月3日起解除和邓某的劳动关系，该行为不符合法律规定，属于违法解除。

裁判要旨

劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位应审慎用之。劳动者因病提交了请假手续，用人单位一直未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位事后以劳动者连续旷工三个工作日为由，主张解除劳动合同，不符合解除条件的解除，系违法解除劳动合同。

供稿：张春天

双滦区法院新媒体中心出品

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原标题：《以案说法 | 用人单位未回复病假申请，以旷工为由辞退是否合法》