随着经济结构的调整和当代就业观念的变化，塘沽劳务派遣产生了许多灵活的就业方式，直到今天，很多职员还分不清劳务派遣和劳务外包的差异。劳务外包不是劳务形式，它是法律定义的一种经营形式，劳务派遣只是劳动合同法明确的一种用工形式，两者之间有本质的区别。

劳务外包和劳务派遣有什么区别

劳务派遣，是人力资源外包的一种方式，是目前市场上普遍采用的方法。由劳务派遣公司和劳动者签订合同，劳务派遣公司根据与用人单位签订合同，从派遣企业向劳工支付工资，合同关系在派遣单位和劳动者之间，但劳动支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业之间，但是派遣人员仍然属于委托企业。劳务派遣的形式主要有两种。一个是租用一段时间的人员。另一个是以完成项目为标准派遣人员。后一种就业方式与灵活就业有一定的相通性。

劳务外包和劳务派遣的差别表现在，劳务派遣提供长期员工，而劳务外包是为独立的一个项目提供对应的劳务服务。

劳务外包是HR公司和用人单位之间的合作方式，这种合作方式与灵活就业不一样。劳务外包是指承包人企业将部分业务或辅助性业务委托或承包给本企业以外的专门机构或其他经济组织，由承包人根据发包人的要求自行安排完成业务或工作的经济行为。

因此，两者的主要差异在于两者之间的雇佣关系和成本结构。也就是说，在劳务派遣中，劳动者只成人雇佣单位的派遣，根据雇佣单位的时间和形式进行劳动，对于费用结构，雇佣单位根据人数进行费用结算。在劳务外包中，工人不仅接受承包商管理，而且由承包商安排劳动时间和形式。在劳务派遣中，雇佣单位购买劳动者的劳动力，对象指向人，在费用结构方面，雇佣单位不考虑具体人数，而是根据工作量结算费用。

劳务外包的优势有哪些？

1、企业将有限的资源集中在主业发展上

如果企业选择劳务外包公司，企业可以优化资源，减少对人工业务的投入，将有限的人力和财力集中在核心业务上。

2、企业节约成本，增加利润

提供劳务外包业务的第三方企业，通过规模运营的巨大优势和成本优势，提高各个过程的利用率，实现成本节约，让用人单位从分离成本中受益。

3、加快人力周转

用人企业可以加快人力周转，降低运营风险。第三方劳务外包提供者通过周密的计划，最大限度地提高企业人力的运转，降低企业的经营风险。

4、可以提高企业形象

第三方劳务外包公司利用完善的设施和熟练的员工，完全控制整个供应链，帮助客户改善服务，树立品牌形象。同时，企业可以借助第三方劳务外包公司的品牌形象来提升自己的企业形象。

总之，劳务外包的优势是十分明显的，那么，如果有选的话，可以选择这种模式，是非常不错的。