《民法典》中的劳务关系

劳务关系是通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。提供劳务的一方为需要的一方以劳务形式

提供劳务活动，天津市的劳务外包公司而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《民法典》进行规范和调整，建立和

存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。劳务关系、劳务合同是一

种顾名思义的通俗称呼，在《民法典》中是没有这类名词的，仅属于劳务提供方与劳务接受方之间的合

同关系。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式、必备的条款。劳务合同内容可依照《民法典》第

四百七十条规定，由当事人根据具体情况自主选择条款，具体约定。

用工关系类别

劳务关系

承揽关系

劳动关系

1

主体资格

提供劳务一方在一定或不

特定的期间内，接受雇主

的指挥与安排，为其提供

特定或不特定的劳务，雇

佣人接受受雇人提供的劳

务并按约定给付报酬的权

利义务关系。

根据《中华人民共和国民

法典》的规定，承揽关系

是承揽人按照定作人的要

求完成工作，交付劳动成

果，定作人给付报酬的权

利义务关系，承揽人应当

以自己的设备、技术和劳

力完成主要工作，但当事

人另有约定的除外。

依据《劳动合同法》第二

条规定，劳动关系的双方

主体具有特定性的，即一

方是用人单位，另一方必

然是劳动者。劳动者是指

符合劳动年龄条件，具有

劳动权力和劳动行为能力

的自然人，用人单位是指

与劳动者建立起劳动关系

的国家机关、事业单位、

社会团体、企业、个体经

济组织或民办非企业。

可以是法人与法人之间的关系、自然人与自然人的关

系、法人与自然人的关系。

主体地位

劳务关系中，雇员对于工

作如何安排没有自主选择

权，雇员接受雇主的管

理，支配。雇主可以随时

安排指挥雇主的工作，身

份上具有隶属性。

承揽关系中双方当事人始

终处于平等的地位，承揽

人在完成工作的过程中具

有独立性，提供的是一种

独立性劳动，并不存在支

配服从的关系。

在建立劳动关系之后，劳

动者与用人单位双方地位

不平等，不仅存在财产关

系，还存在着领导与被领

导的行政隶属关系。劳动

者作为用人单位的成员，

除提供劳动之外，还要接

受用人单位的管理，遵守

其规章制度，从事用人单

位分配的工作和服从用人

单位的人事安排等。反映

的是一种稳定、持续的生

产资料、劳动者与劳动对

象相结合的关系。

报酬支付

报酬支付没有特定的规定，可以一次性即时结清或者按

照阶段批次性的完成劳务报酬的支付。

双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由

双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有

偿、诚实信用等原则。

劳动关系由于受国家干预

较多，双方处于不平等的

地位，用人单位向劳动者

支付的工资需遵循按劳分

配、同工同酬的原则，且

必须遵守当地有关最低工

资标准的规定。

《劳动合同法》第三十条

规定，用人单位应当按照

劳动合同约定和国家规

定，向劳动者及时足额支

付劳动报酬。一般来说，

用人单位支付的劳动报酬

多以工资的方式定期支付

给劳动者，有一定的规律

性。