自有员工转为劳务派遣在特定条件下是合法的。但需要注意，塘沽有名的劳务派遣这一转变通常需要与员工达成一致意见，如果未经员工同意，可能构成违法行为。下面从几个方面详细分析这一问题：

一、自有员工与劳务派遣员工的区别

用工关系：劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，其劳动关系属于劳务公司。而自有员工（合同工）则直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位管理，其劳动关系属于用人单位。

工作性质与使用：劳务派遣工通常从事限制性的、单一的工作，其提拔、使用归劳务公司管理。自有员工则可能从事管理、技术或技术性岗位操作工作，单位对其有考核、提拔等权利。

二、正式工转劳务派遣的合法性

法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权与劳动者签订劳动合同，但不得损害劳动者的合法权益。同时，劳务派遣也需遵守相关法律法规。

员工同意：正式工转为劳务派遣工在员工自愿的情况下是可以进行的。如果员工明确表示不愿意，且公司在未征得员工同意的情况下私自更改劳动合同，则员工有权要求违约和赔偿，并有权解除与公司的合同。

三、员工转为劳务派遣的操作步骤

解除劳动合同：首先，用人单位需要与自有员工解除原有的劳动合同，并支付相应的补偿金。

签订新合同：随后，员工会与劳务派遣单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

派遣至原单位：最后，劳务派遣单位将员工派遣至原用人单位工作，但此时员工的劳动关系归属于劳务派遣单位。

综上所述，自有员工转为劳务派遣在遵守相关法律法规并征得员工同意的情况下是合法的。然而，这一转变涉及到员工权益的重大调整，因此务必谨慎操作，确保各方权益得到妥善保障。