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劳务派遣与临时工在用工形式、合同期限等方面存在明显区别。劳务派遣合同期限固定，塘沽劳务派遣而临时工合同期限灵活。了解这些差异有助于更好保障劳动者权益。 一、劳务派遣与临时工的区别 劳务派遣与临时工在用工形式上存在明显的区别。 从合同期限的角度来看，劳务派遣通常涉及到的是固定期限的劳动合同，而临时工则往往没有明确的劳动时间限制，劳动时间相对较为灵活。 这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中得到了明确体现，该法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而临时工则不受此限制。 二、合同期限不同的规定 1.根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2.而在劳务派遣与临时工的用工形式中，合同期限的不同规定体现了对劳动者权益的不同保障。 3.劳务派遣的合同期限明确且固定，而临时工的合同期限则相对灵活，这反映了两种用工形式在劳动者权益保障方面的差异。
三、劳务派遣与临时工界定 劳务派遣与临时工的界定主要依据在于合同期限的不同。 1.劳务派遣作为一种用工形式，其特点在于劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位派遣至用工单位从事劳动活动。这种用工形式下，劳动者的合同期限是固定的，一般为二年以上。 2.而临时工则是指用人单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用的劳动者，其合同期限并不固定，劳动时间也相对较为灵活。 这种用工形式下，劳动者的权益保障相对较弱，因此在实践中需要特别注意保护临时工的合法权益。 你对劳务派遣和临时工的其他问题还有疑惑吗？在找法网，我们致力于为你提供最专业的法律解答，快来提问吧！
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