劳务外包涉及《民法典》、《建筑法》和《招标投标法》等相关法律法规，滨海新区劳务派遣规定承包人不得将工程再分包，禁止转包或肢解后以分包名义转包。

　　一、劳务外包相关法律法规是怎么规定的

　　1.劳务外包相关的法律法规主要涉及《民法典》、《建筑法》和《招标投标法》。这些法律规定禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。

　　2.对于建筑工程主体结构的施工，必须由承包人自行完成，禁止转包或肢解后以分包名义转包。

　　3.《招标投标法》还规定了中标人不得将中标项目转让或肢解后分别转让，否则将处以罚款，情节严重的将被吊销营业执照。

　　1.劳务外包与劳务派遣在以下方面存在显著差异：

　　（1）服务性质；

　　（2）用工需求；

　　（3）用工范围；

　　（4）合同性质；

　　（5）结算标准；

　　（6）管理角色；

　　（7）服务主体；

　　（8）相互关系；

　　（9）适用法律；

　　（10）违法后果。

　　2.劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而劳务外包则是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。

　　3.劳务派遣单位必须严格按照相关法律规定设立，注册资本不得少于五十万元，而劳务外包的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。

　　1.根据相关法律规定，劳务外包作为一种经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用《民法典》，而非《劳动合同法》。

　　2.这意味着在劳务外包中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

　　3.在进行劳务外包时，需要明确适用法律，确保不违反相关法律规定。

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