劳务服务和劳务派遣是两种不同的用工方式，滨海新区劳务派遣它们在服务性质、用工关系、法律地位以及责任承担等方面存在显著的区别。
一、服务性质
劳务服务是一种提供劳动力服务的方式，其服务内容涵盖了各种技能、知识和劳动力。这种服务通常是基于合同或协议的，服务提供者（即劳务人员）与服务接受者（即用工单位）之间建立的是一种平等的民事关系。
劳务派遣则是一种特殊的用工方式，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己建立劳动关系的劳动者派遣到用工单位工作。在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间建立的是民事关系，但派遣单位与派遣员工之间则存在劳动关系。
二、用工关系
在劳务服务中，服务提供者与用工单位之间通常只存在服务合同关系，而不存在劳动关系。因此，服务提供者不受用工单位的劳动规章制度约束，也不享有劳动法规定的各项权益。
在劳务派遣中，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。虽然派遣员工在用工单位工作，但他们与用工单位之间并不直接建立劳动关系。派遣员工的工资、社会保险等由派遣单位负责支付和缴纳。
三、法律地位
劳务服务提供者在法律上属于独立个体或法人实体，他们以自己的名义从事经营活动，并独立承担法律责任。因此，在服务过程中产生的任何纠纷或争议，都应由服务提供者自行解决。
劳务派遣单位则具有特定的法律地位。他们是劳动法意义上的用人单位，必须遵守国家关于劳动用工的各项规定。同时，他们还要履行与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的义务。
四、责任承担
在劳务服务中，由于服务提供者与用工单位之间建立的是民事关系，因此他们在服务过程中产生的任何损害或损失，应根据双方签订的合同或协议来承担相应的责任。
在劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，需要承担劳动法规定的各项责任和义务。这包括为派遣员工支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，如果派遣员工在工作中发生工伤或职业病等损害情况，派遣单位还需要承担相应的赔偿责任。
综上所述：
劳务服务和劳务派遣在服务性质、用工关系、法律地位以及责任承担等方面存在明显的区别。因此，在选择用工方式时，企业应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑，选择最适合自己的用工方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。