单位“劳务派遣”不得超30%(组图)

浏览 发布时间 12/05/20

XX公司XX公司派遣公司 劳务派遣工维权常常“左右为难”。
我市有近8万名劳务派遣工分布在各大中型企业,如何切实保障他们的合法权益?
记者昨获悉,我省日前修订《江苏省劳动合同条例》,规定用工单位使用劳务派遣劳动者人数一般不得超过本单位从业人员的30%,最高不得超过50%;劳务派遣企业应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。从5月15日到6月30日期间,将开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动。
我市现有多少劳务派遣工?
企业数十家,劳工近8万
据了解,新《劳动合同法》中“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定,也是一个不可逾越的刚性指标。实际中,部分用工单位将直接用工转为劳务派遣,劳务派遣单位向用工单位派遣大量实习学生顶岗工作甚至严重超时加班,以及通过“假外包,真派遣”等形式规避法律责任。
根据我市相关部门的调查,我市劳务派遣市场发展迅速,全市有专业劳务派遣企业数十家,有近8万名劳务派遣工分布在各大中型企业,而且数额不断扩大。
为何劳务派遣如此火爆?在采访中,记者了解到,对于用人单位来说,使用劳务派遣用工,通俗地讲,员工等于是“租”来的,企业不需要“养”这些人,甚至连工资都由人才派遣单位代发,员工是与相关劳务服务机构签订劳动合同,工资、保险、福利等全部由其支付,而企业只需要向派遣单位支付一定的佣金。
“主要是可以节省用工成本。”采访中,一位企业负责人坦言,使用劳务派遣用工,可以为企业节省繁多的福利与成本,同时劳务派遣工无须签订无固定期限劳动合同。
劳务派遣如何侵权?
“被派遣”、同工不同酬
“当初是以企业名义招工,去年企业却把我们转到了劳务派遣公司。开始也没觉得什么,后来却发现根本不是那么回事。”现实中,不少员工发出如此抱怨。
据调查,目前劳务派遣工最易出现两大侵权现象。一是老员工成了派遣人员,难以维权。老余就是这样的一名员工。
《劳动合同法》实施后,老余工作的服装厂主动提出要和他签合同,但合同上的用人单位却是一家劳务派遣公司。企业在签的时候口头承诺,走走过场应付检查而已,待遇、福利都不变。两年后,40多岁的老余被找了一个借口将他辞退了,且没给任何补偿。老余这时才发现当初签约的猫腻所在。想打官司却难以找到突破口,老余至今仍对当初的草率而懊恼。
另一大侵权现象是同工同酬形同虚设。同在一家企业上班,小黄和小李干着同样的事情,可是收入却相差了一倍。小李经过询问才知道,小黄是有编制的员工,而
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