劳务派遣用工泛滥 亟待法律规范

浏览 发布时间 12/05/20
劳务派遣用工泛滥 亟待法律规范 01:00:00 来源: (上海)

人保部劳动科学研究所研究员张丽宾:

法律空当导致劳务派遣行为随意

第一财经日报:据您的研究,现在**到底劳务派遣用工有多大规模?

张丽宾:根据我们对三个行业的调查,目前非国有制造企业劳务派遣用工比例为10%,批零行业为15%,信息传输、计算机服务和软件业略低些。总体来说,10%的用工规模肯定是有的。我们做了计算,全国就业人数3亿左右,去掉灵活就业的1个亿,按10%的比例算,全国劳务派遣至少有2000万人的规模。

日报:劳务派遣如此泛滥,原因是什么呢?

张丽宾:原因比较多。首先从企业来说,有个利益驱动。一方面现在劳动力供应在减少,有些企业招不到工,就越来越依赖劳务派遣;另一方面企业是为了减少人工成本。根据我们的调查和统计,劳务派遣员工比正式员工的工资一般要低30%。而且除了工资之外,它的非工资人工成本也可以节省很多。有的单位劳务派遣工不享受体检等各种福利。

从管理来说,现在劳务派遣被滥用也跟相关法律法规不健全、管理欠缺有关。其实用人单位它心里是清楚的,也很忐忑。很多单位知道自己是在打擦边球。而对于劳务派遣机构来说,他们对未来的发展也没底。这种状况必须通过法律法规的明确来改变。

日报:劳务派遣被滥用有什么危害?

张丽宾:最突出的就是侵犯劳动者权益。不只是工资有差异,在福利等各个方面,都存在对劳务派遣工的歧视。

另外一个危害就是,很多企业为了降低成本滥用劳务派遣,导致劳务派遣用工方式的扭曲。其实本身来说,劳务派遣是一个很好的用工形式,它是有自己的优点的,包括用工灵活、利于就业等等。但是现在这种形式没有被好好利用,劳务派遣的公益性在**远远没有发挥出来。

对于没有求职能力的人,劳务派遣可以帮助他们找到比较正规的工作,这是一个很好的公共工具,但是没有受到应有关注。

日报:这种状况如何改变呢?听说《劳动合同法》要修改,关于劳务派遣的内容可能是修改重点。

张丽宾:改变现状还是要通过建立健全法律法规。《劳动合同法》中有关于劳务派遣的内容,但总的来说比较原则化,不利于企业的*作。我的建议是建立专门的劳务派遣法律。国外对于劳务派遣的管理是非常严格的,什么样的工种什么样的行业可以使用劳务派遣都有具体规定,韩国、日本都出*了劳务派遣的相关法律。

在**,这方面法律是个空当。这也直接导致了劳务派遣行为的随意性。

事实上,劳务派遣不仅是劳动关系问题,根本就是就业问题。对于劳务派遣企业来说,行业的自我规范也很重要。这一块市场非常大,很有发展前景。特别大但又特别乱,如果规范好了就是多赢,对个人、企业、**、社会都有好处。

责任编辑:NF075(本文来源:第一财经日报 ) 下一页相关新闻2012/04/142012/04/142012/04/072012/04/072012/04/07**声明:**转载上述内容出于传递更多信息之目的,不表明证实其描述或赞同其观点。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此*作,风险自担。

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